KONTRIBUSI MIL (MARGIN IN LIFE) TERHADAP RFC (READINESS FOR CHANGE) TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR SELAMA PANDEMI COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi margin in life terhadap readiness for change tenaga kesehatan Rumah Sakit Dr. Wahidin Sudirohusodo (RSWS) Makassar selama pandemi Covid-19. Pandemi COVID-19 memberikan dampak signifikan bagi segala aspek kehidupan manusia yang akhirnya membuat perubahan bersifat nyata. Setiap individu tentu merasakan pengalaman yang berbeda namun dapat dipastikan pada awalnya ketidaksiapan yang dihadapi masyarakat dalam menghadapi pandemi ini telah menyebabkan terjadinya disorganisasi sosial di segala aspek kehidupan. Rumah sakit menjadi salah satu organisasi yang paling terdampak akibat pandemi ini sehingga dibutuhkan readiness for change atau kemampuan organisasi untuk menghadapi perubahan secara optimal.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan dilakukan analisis regresi sederhana untuk melihat kontribusi variabel margin in life terhadap readiness for change. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif. Readiness for change readiness for change yaitu kesiapan untuk berpartisipasi dalam kegiatan yang dilakukan oleh organisasi ketika terjadi perubahan dalam organisasi (Holt, dkk. 2007). Sedangkan margin in life menurut McClusky (1964) adalah gambaran potensi yang dimiliki oleh individu saat mereka dewasa. Konsep dasar dari teori ini yaitu load, power, dan margin.
Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa terdapat kontribusi yang signifikan margin in life terhadap readiness for change tenaga kesehatan RSWS Makassar selama menghadapi pandemi COVID-19. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa tenaga kesehatan RSWS Makassar secara umum siap untuk menghadapi perubahan dan dapat melakukan penyesuaian terhadap perubahan yang terjadi. Adapun gambaran dari penelitian ini bahwa potensi yang dimiliki individu yang digambarkan dalam margin in life dapat memengaruhi kesiapan organisasi untuk menghadapi perubahan.