PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) KOTA MAKASSAR = THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE DEPARTMENT OF ONE-STOP INVESTMENT AND INTEGRATED SERVICES (DPM-PTSP) OF MAKASSAR CITY

ADE WIJAYA MUSLIM. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar (dibimbing oleh Muh. Idrus Taba dan Maat Pono).

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi pegawai atau karyawan yang ada pada DPM-PTSP Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan propably sampling dan simple random sampling dengan jumlah sampel yang digunakan berjumlah seratus dari seratus enam puluh orang dari data observasi. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan presisi 5%, sedangkan pengelolaan data menggunakan software SMARTPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) motivasi kerja berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan (7) lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Keywords : motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai, kepuasan kerja