PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NONFISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan) = The Influence of Physical and Non-Physical Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variables (A Study at Population and Civil Registration Office of Pangkajene and Kepulauan Regency)

Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Responden penelitian sebanyak 55 pegawai dari Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling (purposive sampling) dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur SEM dengan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, sementara lingkungan kerja nonfisik tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik juga tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, tetapi lingkungan kerja nonfisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Nonfisik, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.