Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Puskesmas Tamalate Kota Makassar = THE RELATIONSHIP BETWEEN HEAD OF PUSKESMAS LEADERSHIP TO EMPLOYEE WORK SATISFACTION AT PUSKESMAS TAMALATE MAKASSAR CITY

Seorang pemimpin memiliki keutamaan untuk bisa mempengaruhi pegawainya dalam mendorong kerja pegawai. Kemampuan mempengaruhi tersebut diimplementasikan secara berbeda sesuai dengan gaya kepemimpinan yang ia terapkan. Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya yang dinyatakan dalam bentuk pola tingkah laku atau kepribadian. Gaya kepemimpinan yang tepat berorientasi pada terciptanya kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala puskesmas terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tamalate kota Makassar. Pendekatan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni 2023. Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai puskesmas Tamalate kota Makassar. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan total sampling sebanyak 44 orang. Pengumpulan data menggunakan instrumen angket/kuesioer yang sebelumnya telah dilakukan uji validitas dan reabilitas. Pengelolaan data penelitian menggunakan SPSS. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji yang digunakan adalah uji Chi-square.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan directing (p=0.586) terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tamalate kota Makassar. Sedangkan terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan supporting (p=0.010) dan gaya kepemimpinan demokratik (p=0.010) terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tamalate kota Makassar. Diharapkan dengan adanya penelitian ini Kepala Puskesmas semakin meningkatkan kepuasan kerja pegawai khususnya pada peningkatan pada apresiasi terkait pencapaian kerja pegawai.

Keywords : Gaya Kepemimpinan Directing, Supporting, Demokratik, Kepuasan Kerja