Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur

MUH. ZULKIFLI HAMID. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Melalui Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur (dibimbing oleh Muh. Asdar dan Andi Reni).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada responden penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri yang bekerja di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur Teknik pengampilan sampel menggunakan metode survey dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel dengan jumlah 50 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Kemudian digunakan juga uji sobel dalam upaya mencari pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur. (2) Kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur. (3) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja melalui kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Luwu Timur.