PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SULSELBAR CABANG UTAMA MAKASSAR = THE EFFECT OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. BANK SULSELBAR CABANG UTAMA MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 130 responden sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini yaitu menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi memberikan pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Keywords : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi, Kinerja Karyawan