Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. PLN Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan - UPDK Tello Makassar

ACHMAD YOGA ISSANIYAH. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. PLN Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan - UPDK Tello Makassar (dibimbing oleh Osman Lewangka dan Hendragunawan S. Thayf).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung dan tidak langsung melalui variabel kepuasan kerja. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UPDK Tello.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menekankan pada analisa data untuk menguji hipotesis. Lokasi penelitian di PT. PLN UIP3B Sulawesi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PLN yang ada pada UPDK Tello sebanyak 70 orang, cara pengambilan sampel dengan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM- PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.