Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kawasan Industri Makassar (KIMA) = The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performace of PT. Kawasan Industri Makassar (KIMA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Kawasan Industri Makassar (KIMA). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 orang yang merupakan keseluruhan populasi karyawan PT. Kawasan Industri Makassar (KIMA). Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan kuesioner dengan pihak terkait. Analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda. Pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial dengan nilai t-hitung 1,404 lebih kecil dari t-tabel 1,682 dengan nilai signifikan 0,168. Sama halnya dengan kepuasan kerja, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai t-hitung 3,196 lebih besar dari t-tabel 1,682 dengan nilai signifikan 0,003. Sedangkan hasil pada uji F diperoleh nilai F-hitung 10,715 lebih besar dari F-tabel 3,24 dengan nilai signifikan 0,000, yang berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kawasan Industri Makassar.

Keywords : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan