MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN = WORK MOTIVATION OF EMPLOYEE IN PT PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak dari motivasi kerja yang dapat mempengaruhi hasil produktivitas secara positif ataupun secara negatif, yang tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi oleh pegawai. Metode penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer yang diperoleh melalui wawancara mendalam. Kemudian dapat disimpulkan bahwa terdapat berbagai motivasi yang berpengaruh terhadap kerja pegawai, antara lain pekerjaan itu sendiri yang dilihat dari cara pegawai selalu memaksimalkan cara bekerja meskipun pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan keahlian yang dimiliki, kemudian tingginya loyalitas tanggung jawab serta rasa senang ketika melakukan suatu pekerjaan, adanya pengakuan minimal berupa pujian dari sesama pegawai maupun atasan, rasa tanggung jawab dengan senantiasa memeriksa kembali pekerjaan dan merasa bersalah ketika pekerjaan tersebut tidak selesai tepat waktu, kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan hasil kerja pegawai dan menurut pegawai sangat memuaskan, adanya hubungan yang harmonis antar sesama pegawai ataupun pimpinan yang diwujudkan dengan saling bertukar pikiran dan membantu ketika dibutuhkan serta kondisi ruangan kerja yang kondusif menghadirkan rasa nyaman dan semangat dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan.

Keywords : Motivasi