HUBUNGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS MANUJU KAB.GOWA

Peningkatan kualitas sebuah perusahaan atau organisasi harus memperhatiakan fasilitas dan kinerja Pegawai atau sumber daya manusianya, khususnya pada puskesmas yang merupakan organisasi jasa yang bersentuhan langsung dengan masyarakat umum. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Manuju Kab. Gowa.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan desain cross sectional study. Lokasi penelitian dilakukan pada Puskesmas Manuju Kecamatan Manuju Kabupaten Gowa dan waktu penelitian dilaksanakan kurang lebih bulan Juni-Juli 2022. Populasi dari penelitian ini berjumlah 57 orang. Penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sampel jenuh yaitu sebanyak 57 orang tenaga Kesehatan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi terhadap kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan karena memiliki nilai t- value 2,97 >t-tabel 1,96. Lingkungan kerja memiliki hubungan positif terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas manuju Kab.Gowa dan Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka dapat diketahui bahwa secara bersama-sama antara Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki terdapat hubungan signifikan positif dengan kinerja. Berdasarkan nilai koefisien diperoleh nilai Pearson Colleration sebesar 0,930 yang artinya nilai tersebut menandakan bahwa tingkat hubungan antara motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama dengan kinerja masuk dalam kategori Sangat Kuat.
Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa terdapat hubungan positif antara Motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Manuju Kab. Gowa serta saran untuk pegawai agar tetap mempertahankan penyelesaian tugas secara tepat waktu sesuai dengan yang telah direncanakan oleh puskesmas untuk meningkatkan kinerja.