Hubungan Work Engagement Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap di RSUD Haji Makassar Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2022 = The Relationship Between Work Engagement and The Performance of Inpatient Nurses at the Haji Hospital, Makassar, South Sulawesi Province in 2022

Tenaga keperawatan merupakan sumber daya manusia yang dominan dan paling potensial dalam memberikan pelayanan kesehatan. Kualitas pelayanan di rumah sakit tidak hanya ditentukan oleh SDM yang berkompeten dibidangnya, namun harus memiliki rasa terikat secara emosional terhadap organisasi maupun pekerjaan mereka, atau biasa disebut dengan work engagement. Realita yang ada masih sedikit karyawan yang merasa ter-engaged terhadap pekerjaannya. Salah satu indikator mengetahui work engagement yaitu mengetahui tingkat kinerja. Data dari RSUD Haji Makassar Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2022 menunjukkan bahwa persentase pencapaian tingkat kinerja perawat rawat inap belum mencapai standar Persatuan Perawat Nasional (PPNI). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work engagement terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Haji Makassar.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analitik menggunakan desain studi cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah semua perawat rawat inap yang ada di RSUD Haji Makassar sebanyak 177 orang. Sampel penelitian ini yaitu perawat rawat inap yang telah bekerja selama minimal 1 tahun, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan jumlah 177 orang. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS secara univariat dan bivariat dengan uji chi-square.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara aspek dari work engagement yaitu vigor dengan kinerja perawat (p = 0,000), dedication dengan kinerja perawat (p = 0,000), dan absorption dengan kinerja perawat (p = 0,000). Saran yang dapat diberikan peneliti adalah disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk selalu meningkatkan work engagement perawat salah satunya dengan mengetahui lebih dalam apa yang menjadi kebutuhan perawat, sehingga perawat dapat bekerja sesuai harapan organisasi, seperti memberikan arahan kerja dengan mengadakan pelatihan-pelatihan yang terkait dengan asuhan keperawatan, dan juga agar penilaian kinerja perawat terus dilakukan secara berkala dalam melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar operasional prosedur.

Keywords : Work engagement, Vigor, Dedication, Absorption, Kinerja Perawat