Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Swasta Nasional Kota Tarakan

LEWANDI. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Swasta Nasional Kota Tarakan (dibimbing oleh Sumardi dan Jumidah Maming).
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan Bank swasta Nasional Kota Tarakan. Jenis penelitian berupa pengujian hipotesis dengan metode kuantitatif. Populasi adalah karyawan bank swasta di Kota Tarakan dengan sampel sebanyak 88 responden. Data analisis mengunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komiten organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, adapun kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, sedangkan budaya organisasi berpengarug positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.