PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, QUALITY OF WORK LIFE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DARI RS GRESTELINA MAKASSAR TAHUN 2022 = The Influence Of Employee Engagement, Quality Of Work Life And Organizational Commitment On Turnover Intention Of Nurses From Grestelina Makassar Hospital In 2022

Lawyer Christianto Paembonan. “Pengaruh Employee Engagement, Quality Of Work Life dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat Dari Rs Grestelina Makassar Tahun 2022. (Dibimbing oleh Andi Zulkifli dan Fridawaty Rivai
Turnover intention adalah derajat kecenderungan sikap yang dimiliki karyawan untuk mencari pekerjaan baru di tempat lain atau adanya rencana untuk meninggalkan perusahaan dalam masa yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, employee engagement dan komitmen organisasi terhadap turnover intention perawat di RS Grestelina Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling sebesar 188 perawat di Rumah Sakit Grestelina Makassar.
Hasil penelitian menunjukkan turnover intention perawat di RS Grestelina adalah 50,5% dengan dimensi paling berpengaruh terhadap turnover intention dari variabel employee engagement yaitu dedication dengan nilai sig 0.045, quality of work life yaitu dimensi work life dengan nilai sig 0.001 dan komitmen organisasi yaitu dimensi affective commitment dengan nilai sig 0.017. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh terhadap turnover intention yaitu quality of work life dengan nilai sig 0.001. Kesimpulan bahwa employee engagement sebesar 0.019<0.05 dengan nilai 12,6%, quality of work life sebesar 0.001<0.05 dengan nilai 49,8% dan komitmen organisasi sebesar 0,001>0,05 dengan nilai 32,8% berpengaruh signifikan terhadap turnover intention perawat di RS Grestelina Makassar. Saran peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan metode kualitatif guna menggali lebih dalam terkait variabel penelitian.

Keywords : employee engagement, quality of work life, komitmen organisasi dan turnover intention