Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Badan Kepegawaiaan Dan Pengembangan Summer Daya Manusia Kabupaten Pangkep

Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Motivasi kerja (x1), Lingkungan Kerja (X2) dan Stres kerja (X3) memberikan pengaruh terhadap kinerja (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pangkep. Penelitian ini termasuk penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 pegawai pada organisasi tersebut. Adapun teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Dengan teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil Uji nilai thitung 2,186 sedangkan nilai ttabel 1,682 menunjukkan angka 0,035 yang berada jauh dibawah 0,05 atau 5%. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung untuk variabel Lingkungan Kerja adalah -1.618 lebih kecil dari ttabel 1,682 dengan nilai sig 0,114 > 0,05. 3)Stress berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 7,033 dengan taraf signifikan hasil sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.