PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN BORONG KECAMATAN MANGGALA KOTA MAKASSAR = THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE BORONG VILLAGE OFFICE MANGGALA DISTRICT MAKASSAR CITY

MARYANI RIZDA PRISTIANI (E011181510), Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Borong Kecamatan Manggala Kota Makasar. 126 Halaman + 6 Gambar + 14 Tabel + 34 Kepustakaan + Dibimbing Oleh Dr. Nurdin Nara, M.Si dan Adnan Nasution, S.Sos, M.Si. Disiplin kerja ialah suatu hal yang penting bagi keberhasilan suatu organisasi, baik pada instansi pemerintahan maupun swasta. Suatu instansi akan dikatakan berhasil dalam mencapai tujuannya apabila setiap individu atau pegawai menerapkan disiplin ditempat kerja tersebut. Dengan kinerja setiap pegawai akan meningkat dan pada saat yang sama efisiensi operasional instansi akan meningkat.. Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui dan Mendeskripsikan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Borong Kecamatan Manggala Kecamatan Manggala Kota Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode campuran kuantitatif dan kualitatif. Dimana meode kuantitatfi lebih dominan dan metode kualitatif sebagai pelengkap data. Sampel dalam penelitian ini berjumlah sepuluh orang dan informan dalam penelitian ini berjumlah empat orang. Adapun indikator disiplin kerja dalam penelitian ini adalah (1) sikap, (2) Norma, (3) Tanggung Jawab. Indikator kinerja pegawai dalam penelitian adalah (1) Kualitas, (2) Kuantitas, (3) Ketepatan Waktu, (4) Efektivitas, (5) Kemandirian. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai bernilai positif 0,876 (87,6%) dan nilai P = 0,000. Dengan nilai korelasi (R) sebesar 0,947 yang menunjukan hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Adapun nilai determinasi (R2) adalah 0,896 (89,6%). Menunjukkan bahwa kontribusi disiplin kerja dalam menjelaskan variasi nilai kinerja pegawai adalah sebesar 89,6%, sedangkan sisanya sebesar 10,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai