Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat : Integrative Review = Factors Related to Organizasional Nurses' Commitment : Integrative Review

ABSTRAK

FERA DWIYANTI, Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Komitmen Organisasi pada Perawat (dibimbing oleh Ariyanti Saleh dan Kadek Ayu Erika)

Tujuan dari penelitian ini adalah ingin merangkum faktor-faktor yang berhubungan dengan komitmen organisasi pada perawat di rumah sakit. Komitmen organisasi yang rendah pada perawat akan berdampak pada beberapa hal salah satunya adalah turnover rate. Besarnya angka turnover rate akan mengakitbatkan kurangnya jumlah perawat dalam suatu rumah sakit sehingga akan mempengaruhi kualitas pelayanan keperawatan yang berdampak pada mutu pelayanan. Empat belas studi diidentifikasi melalui pencarian sistematis dari berbagai database. Kriteria kelayakan termasuk studi kualitatif dan kuantitatif tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan komitmen organisasi pada perawat di rumah sakit. Penilaian kualitas, ekstraksi data dan analisis diselesaikan pada semua studi yang disertakan. Terdapat beberapa faktor yang bisa mempengaruhi komitmen organisasi pada perawat antara lain: kepuasan kerja, kelelahan, iklim organisasi, dan stress peran. Temuan ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada perawat dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Hal ini menjadi penting untuk diperhatikan untuk mengurangi dampak negatif yang akan terjadi bila komitmen organisasi pada perawat rendah. Perlunya penelitian lebih lanjut dan lebih luas terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi perawat. Namun, kurangnya literatur yang kuat menyoroti kebutuhan untuk penelitian lebih lanjut sehingga dapat mengembangkan strategi untuk mempertahankan komitmen organisasi pada perawat. dengan demikian diharapkan dapat meminimalkan dampak dari rendahnya komitmen organisasi pada perawat.

Kata kunci: perawat, komitmen organisasi, turnover

ABSTRACT

FERA DWIYANTI, Factors Related to Organizational Commitment Nurses’ Commitment (supervised by Ariyanti Saleh and Kadek Ayu Erika)

The aim of this study is to determine the factors related to organizational commitment of nurses in hospitals. Low organizational commitment of nurses will have an impact on several things, one of which is the turnover rate. The large turnover rate will result in a lack of nurses in a hospital, so it will affect the quality of nursing services which have an impact on service quality. The are 14 studies identified through a systematic search of various databases. Eligibility criteria includ qualitative and quantitative studies of factors related to organizational commitment of nurses in hospitals. Quality assessment, data extraction and analysis were completed in all included studies. There are several factors affecting organizational commitment of nurses, including job satisfaction, fatigue, organizational climate, and role stress. These findings indicate that organizational commitment to nurses can be influenced by several factors. This becomes important to note to reduce the negative impact that will occur if organizational commitment of nurses is low. There is a need for further and wider research on the factors that can affect nurses' organizational commitment. However, the lack of solid literature highlights the need for further research to develop strategies to maintain nurses’ organizational commitment. Thus, it is expected to minimize the impact of low organizational commitment on nurses.

Keyword: nurse, organizational commitment, turnover