Hubungan Motivasi dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Kota Makassar = The Relationship Between Motivation and Workload With Performance of Nurses in Inpatient Installation of Hasanuddin University Hospital Makassar City

Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan perorangan merupakan bagian dari sumber daya kesehatan yang sangat diperlukan dalam mendukung penyelenggaraan upaya kesehatan. Berbagai jenis tenaga kesehatan dengan perangkat keilmuan yang beragam, berinteraksi satu sama lain. Sumber daya manusia (tenaga kerja) perawat merupakan salah satu pekerjaan yang memberikan pelayanan dirumah sakit dalam waktu 24 jam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawwat inap rumah sakit Universitas Hasanuddin Kota makassar
jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian observasional dengan menggunakan desain studi cross sectional study. Cara pengambilan data yaitu dengan membagikan kuesioner secara langsung di lokasi penelitian. Populasi pada penelitian ini adalah perawat di instalasi rawat inap rumah sakit Universitas Hasanuddin Kota Makassar yaitu dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Penelitian berlangsung dari bulan Maret–April 2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah responden mayoritas kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Kota Makassar dengan kategori Memuaskan sebanyak 59 orang (81,9%) dan kinerja perawat yang Tidak Memuaskan sebanyak 13 orang (18,1%). Hasi uji chi square menunjukkan bahwa tidak ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat (p= 1,000), pada beban kerja juga tidak terdapat hubungan dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Kota Makassar. (p=0,743).
Pihak Rumah Sakit khusus di Instalasi Rawat Inap agar tetap meningkatkan motivasi kepada perawat dan tetap menghitung jumlah kebutuhan tenaga perawat yang bertugas di instalasi rawat inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Kota Makassar, hal ini dimaksudkan agar kinerja perawat semakin meningkat.
Kata Kunci : Motivasi, Beban Kerja, Kinerja, Perawat