PENGARUH KOMPENSASI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LINTAS ANTAR NUSA MAKASSAR

Pengaruh Kompensasi dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada
PT. Lintas Antar Nusa Makassar

M.Z.F.R. Rahim
A.R. Munir
W. Hakim

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kualitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Lintas Antar Nusa Makassar. Populasi penelitian ini adalah pegawai PT. Lintas Antar Nusa Makassar berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, yaitu semua populasi menjadi sampel. Penelitian dilaksanakan di PT. Lintas Antar Nusa Makassar yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang ekspor produk perikanan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey pada 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dengan indikator gaji, tunjangan, imbalan sosial dan imbalan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kualitas kerja dengan indikator kuantitas kerja, ketepatan kerja, keandalan, inisiatif, kerajinan, sikap pegawai dan kehadiran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja pegawai meliputi indikator kondisi kerja, keamanan kerja, komunikasi, pengawasan, dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai apabila dimediasi oleh kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai apabila dimediasi oleh kepuasan kerja. Di sisi lain kompensasi dengan indikator gaji, tunjangan, imbalan sosial dan imbalan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja pegawai.