Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kabupaten Pinrang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja melalui Kinerja Pegawai di Kabupaten Pinrang. Data
penelitian ini diperoleh dari data primer dan data sekunder. Sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus slovin yang berjumlah 98 pegawai yang berstatus sebagai PNS di Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan
analisis jalur melalui model I dan model II serta melakukan uji hipotesis menggunakan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi intrinsik memberikan pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja
memberikan pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedang untuk pengaruh lingkungan kerja dan motivasi intrinsik melalui disiplin kerja
menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai.