PENGARUH MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 4 WILAYAH MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh makna kerja terhadap komitmen organisasi afektif dengan work engagement yang berperan sebagai variable mediasi pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Wilayah Makassar. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 247 orang. Penelitian ini menguji efek tidak langsung dari makna kerja terhadap komitmen organisasi afektif melalui peran mediasi work engagement. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi berganda dengan teknik bootstrapping dan Sobel test. Hasil penelitian ini memberikan hasil bahwa makna kerja memberikan pengaruh terhadap work engagement, dan memengaruhi komitmen organisasi afektif secara langsung. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa work engagement memediasi secara parsial.