Hubungan Motivasi dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Jumpandang Baru Kota Makassar Tahun 2021

Latar Belakang : Motivasi adalah sebuah pendorong bagi seseorang dalam berperilaku. Dalam sebuah organisasi kerja sama yang baik antara pemimpin, lingkungan kerja dan pekerja mampu memberikan dorongan agar pekerja semakin termotivasi dalam menghasilkan output berupa kinerja yang memuaskan. Motivasi diberikan sebagai daya pendorong bagi karyawan untuk mengerahkan kemampuan, keahlian, keterampilan, tenaga dan waktu dalam melakukan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawab. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja tenaga kesehatan. Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Puskesmas Jumpandang Baru Kota Makassar yaitu sebanyak 44 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Metode Total Sampling. Hasil : Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan variabel, gaji (p=0,04), kondisi kerja (p=0,008), keselamatan kerja (p=0,007), kesejahteraan (p=0,04), dan solidaritas (p=0,003) terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Jumpandang Baru. Kesimpulan : Berdasarkan hasil penelitian disarankan bagi para tenaga kesehatan puskesmas Jumpandang Baru Kota agar lebih meningkatkan motivasi kerja mereka sehingga kinerja dapat lebih meningkat, serta untuk pihak puskesmas agar memperhatikan kondisi tempat bekerja di puaskesmas