Nawawi, Ulfa (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KANTOR PUSAT PT. BANK SULSELBAR = THE INFLUENCE OF WORK CULTURE AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE DURING THE COVID 19 PANDEMIC AT THE BANK SULSELBAR OFFICE. Skripsi thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of Cover]](/15089/1.hassmallThumbnailVersion/A021171501_skripsi_cover1.jpg)
![](/15089/1.haspreviewThumbnailVersion/A021171501_skripsi_cover1.jpg)
A021171501_skripsi_cover1.jpg
Download (218kB) | Preview
![[thumbnail of Bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
A021171501_skripsi_bab 1-2.pdf
Download (771kB)
![[thumbnail of Dapus]](/style/images/fileicons/text.png)
A021171501_skripsi_dp.pdf
Download (518kB)
![[thumbnail of Full Text]](/style/images/fileicons/text.png)
A021171501_skripsi.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada masa pandemic covid 19 di Kantor Bank Sulselbar. Penelitian ini menggunakan teknik random sampling, digunakan sampel sebanyak 157 responden. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dengan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada masa pandemik Covid-19 di Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada masa pandemik Covid-19 di Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar. Budaya kerja dan pelatihan secara Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada masa pandemik Covid-19 di Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar.
Kata kunci : budaya kerja, pelatihan, kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | S.Sos Rasman - |
Date Deposited: | 04 Apr 2022 01:47 |
Last Modified: | 04 Apr 2022 01:47 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/15089 |