PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT PRASETIA DWIDHARMA KANTOR MAKASSAR)

Penelitian ini bertujuan mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh employee engagement, work-life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Prasetia Dwidharma Makassar.
Jumlah sampel adalah seluruh karyawan sebanyak 44 orang. Teknik analisis menggunakan Path analisis menggunakan program SmartPLS.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa : 1) variabel employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) variabel work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) variabel employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) variabel work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 8) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, 9) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, 10) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.