PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN

ANDI EKA SAFITRI. Pengaruh Iklim Organisasi dan Public Service Motivation terhadap Kinerja Perawat RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan (Dibimbing oleh Alimin Maidin dan Syamsuddin)

Kinerja merepresentasikan perilaku yang secara formal dievaluasi oleh organisasi atau perusahaan sebagai bagian dari tanggung jawab dan kewajiban karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja perawat RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan.

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini adalah perawat di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 182 responden.

Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja perawat (0,000), pengaruh Public Service Motivation terhadap Kinerja Perawat (0,000), dan variabel iklim organisasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit perlunya memperhatikan kembali konflik yang terjadi sehingga dapat segera diatasi dengan melakukan bimbingan atau pelatihan sehingga permasalahan dapat dipecahkan. Selain itu, disarankan untuk meningkatan Public Service Motivation dengan kepala ruangan atau instalasi dengan mempererat hubungan antar karyawan, lebih menanggapi dan memberi dukungan terhadap bawahannya agar terciptanya hubungan yang baik antara atasan dan bawahan sehingga dapat meningkatkan kinerja organisasi.