Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Jeneponto

Latar Belakang : Untuk meningkatkan produktivitas Karyawan diperlukan kinerja karyawan yang tinggi, karena berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Oleh karena itu, salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan dengan meminimalisir stress kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang baik serta kondusif.
Tujuan : Mengetahui ada tidaknya hubungan antara lingkungan kerja, stress kerja, umur, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode : Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan jenis penelitian observasional dan menggunakan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Jeneponto. Sampel pada penelitian ini sebanyak 49 orang yang bekerja di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Jeneponto. Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling, data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi square.
Hasil : Tidak ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan (p=0.112), tidak ada hubungan antara stress kerja dengan kinerja karyawan (p=0.181), tidad ada hubungan antara umur dengan kinerja karyawan (p=1.000), tidak ada hubungan antara umur dengan kinerja karyawan (p=0.409), ada hubungan antara masa kerja dengan kinerja karyawan (p=.008).
Kesimpulan : Tidak terdapat hubungan antara lingkungan kerja, stress kerja, umur, tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan serta terdapat hubungan antara masa kerja dengan kinerja karyawan.