PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 68 dari total populasi 210 karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidrap. Pengambilan sampel menggunakan metode slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner dengan pihak terkait. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan taraf signifikan 0,1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai thitung 4,098 lebih besar dari t tabel 1,668 dengan nilai signifikan 0,00. Sama halnya dengan disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai t hitung 4590 lebih besar dari t tabel 1,668 dengan nilai signifikan 0,00. Sedangkan hasil pada uji F diperoleh nilai F-hitung 40.588 lebih besar dari F-tabel 2,39 dengan nilai signifikan 0,00 yang berarti motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar 55,5% sisanya sebesar 44,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini.