PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PROVINSI SULAWESI BARAT

Zainuddin MZ Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman pada
Kinerja PNS di Provinsi Sulawesi Barat Syarifuddin, Ratna Ayu Damayanti Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, komitmen dan budaya.
kinerja pegawai Biro Umum, Peralatan, dan Protokol Setda Sulawesi Barat
Propinsi. Penelitian ini dilakukan di Biro Umum, Peralatan, dan Protokol Provinsi Sulawesi Barat. pada bulan Mei - Juni 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dalam lingkup Biro Umum,
Peralatan dan Protokol Provinsi Sulawesi Barat, berjumlah 123 orang. Sampelnya adalah 123 orang. Data
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa tingkat pendidikan mempengaruhi kinerja karyawan karena tingkat
pendidikan akan meningkatkan kinerjanya sebagai pegawai di Provinsi Sulawesi Barat, sehingga ia akan cenderung melanjutkan
tingkat pendidikan ke tingkat yang lebih tinggi. Pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan karena lebih dari 10 Pengalaman kerja bertahun-tahun dapat membantu menyelesaikan pekerjaan secara efisien. Komitmen mempengaruhi kinerja karyawan
karena komitmen PNS di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat cukup tinggi.
Budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat tidak lagi monoton dalam pekerjaannya, selalu ada ide-ide baru yang bisa
dibuat untuk meningkatkan kualitas hasil dan juga dapat dilihat di lapangan bahwa karyawan masih menyelesaikan
tugas yang diberikan ketika kepemimpinan tidak ada di kantor.