PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN KONTRAK DI CABANG PT. BANK X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di PT. Bank X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal-komparatif. Subjek pada penelitian ini berjumlah 123 responden karyawan kontrak. Alat ukur yang digunakan ialah skala kesejahteraan psikologis dan job insecurity. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan kontrak di PT. Bank X dengan signifikasi sebesar 0,000 dan besar pengaruhnya yaitu 11,8% dan 88,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Adapun hubungan antara job insecurity dan kesejahteraan psikologis memiliki arah hubungan yang negatif, artinya semakin tinggi job insecurity yang dirasakan karyawan, maka akan menurunkan tingkat kesejahteraan psikologis karyawan kontrak di PT. Bank X.