PENGARUH JOB DEMAND-RESOURCES (JD-R) TERHADAP JOB CRAFTING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UNIVERSITAS HASANUDDIN

IRDA YULIANTI. Pengaruh Job Demand-Resources (JD-R) Terhadap Job
Crafting Pada Perawat Rumah Sakit Universitas Hasanuddin (Dibimbing
oleh Irwandy Kapalawi dan Fridawaty Rivai)
Job crafting terkait dengan perilaku pekerja, yaitu niat mereka untuk
menemukan arti dan nilai dalam pekerjaan mereka, dan itu juga memiliki
efek positif bagi kedua individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk untuk menganalisis pengaruh Job Demand Resources terhadap
Job Crafting pada perawat Rumah Sakit Universitas Hasanuddin.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif
menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study.
Sampel pada penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Universitas
Hasanuddin yang berjumlah 201 responden.
Hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh langsung dan positif
Job Resources terhadap Work Engagement, Ada pengaruh langsung dan
negatif Job Resources terhadap Exhausted, Ada pengaruh tidak langsung
dan positif Job Resources terhadap Job Crafting melalui Work
Engagement, Job Resources tidak berpengaruh tidak langsung terhadap
Job Crafting melalui Exhausted, Ada pengaruh tidak langsung dan negatif
Job Demands terhadap Work Engagement, Ada pengaruh langsung dan
positif Job Demands terhadap Exhausted, Job Demands tidak
berpengaruh tidak langsung terhadap Job Crafting melalui Work
Engagement, Job Demands tidak berpengaruh tidak langsung terhadap
Job Crafting melalui Exhausted, Ada pengaruh langsung dan positif Work
Engagement terhadap Job Crafting, Ada pengaruh tidak langsung dan
negatif Exhausted terhadap Job Crafting perawat. Disarankan kepada
pihak manajemen rumah sakit memberikan perhatian kepada karyawan,
fasiltias dan tunjangan lebih baik, jam kerja dan istirahat yang dengan
memberikan waktu kepada karaywan yang untuk menyelesaikan
pekerjaannya dan membantu menyelesaikan jika adanya konflik pada
tuntutan pekerjaan agar aktivitas pekerjaan tidak mempengaruhi
kesehatan psikologis dari karyawan.