PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWAI DI PUSKESMAS TAMALATE KOTA MAKASSAR TAHUN 2021

RINI DAMAYANTI. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TAMALATE KOTA MAKASSAR TAHUN 2021”
Puskesmas merupakan salah satu organisasi yang tidak bias terlepas dari budaya organisasi yang di ciptakan oleh pengawai puskesmas. Pegawai yang memiliki kinerja yang baik merupakan harapan bagi masyarakat yakni dengan menaruh perhatian besar terhadap kuantitas dan kualitas kinerja selama mereka bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Tamalate kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan desain cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Tamalate kota Makassar sebanyak 32 responden. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner serta observasi. Pengolahan data menggunakan SPSS. Analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji chi-square. Penyajian data dalam bentuk tabel disertai narasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel mempengaruhi kinerja pegawai Puskesmas Tamalate, dengan inisiatif individual (p=0,001), dukungan manajemen (p=0,001), kontrol (p=0,001), pola komunikasi (p=0,000), kebutuhan fisiologis (p=0,001), kebutuhan rasa aman (p=0,001), kebutuhan sosial (p=0,003).
Peneliti menyarankan kepada pegawai Puskesmas Tamalate untuk tetap mempertahakan budaya organisasi dan motivasi kerja yang telah diterapkan agar tetap mempertahankan kualitas kinerja pegawai Puskesmas Tamalate kota Makassar.
Kata Kunci : Budaya organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Puskesmas