PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP PENGENDALIAN INTERNAL DI PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) (Studi Kasus di Kantor Pusat Pelindo 4)

Penelitian mengenai karakteristik personal telah mengalami perkembangan di berbagai negara di belahan dunia. Ini disebabkan karena studi mengenai karakteristik personal berbicara tentang hal sentral dalam organisasi, yaitu pegawai atau agen-agen yang menjalankan organisasi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik personal yang terdiri dari usia, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap keberhasilan pengendalian internal di Pelindo 4 dengan mengumpulkan 73 data hasil sebaran kuesioner kepada kelompok pegawai yang terdiri dari manajemen, auditor, dan dewan komisaris. Data tersebut dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia tidak berpengaruh terhadap keberhasilan internal, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap keberhasilan pengendalian internal, dan usia, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap pengendalian internal.