PENGARUH KONSEP DIRI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI RSUP TADJUDDIN CHALID KOTA MAKASSAR TAHUN 2025

FARID FAUZI. Pengaruh Konsep Diri dan Efikasi Diri terhadap Disiplin Kerja di RSUP Tadjuddin Chalid Kota Makassar (dibimbing oleh Irwandy dan Noer Bahry Noer). Latar Belakang. Disiplin kerja merupakan aspek krusial dalam menjamin efektivitas dan efisiensi pemberian layanan di lingkungan rumah sakit. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konsep diri dan efikasi diri terhadap disiplin kerja pegawai di RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar, serta mengidentifikasi faktor yang paling dominan memengaruhi disiplin kerja. Metode. Sebanyak 278 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, yang dipilih melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda untuk mengkaji hubungan antarvariabel dalam kerangka kerja deskriptif-analitik kuantitatif. Hasil. Penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel konsep diri dan efikasi diri berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Koefisien regresi masing-masing variabel adalah: pengetahuan (B = 0,428; p = 0,000), harapan (B = 0,432; p = 0,002), evaluasi (B = 0,692; p = 0,000), kekuatan (B = 0,278; p = 0,040), persepsi umum (B = 0,553; p = 0,000), dan besaran (B = 0,326; p = 0,033). Secara simultan, konsep diri dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi p = 0,000 dan koefisien determinasi R² = 0,379, yang berarti 37,9% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Di antara semua variabel, evaluasi diri ditemukan sebagai faktor yang paling dominan. Kesimpulan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja pegawai dapat dicapai secara efektif melalui penguatan konsep diri, khususnya dalam aspek evaluasi diri, serta peningkatan efikasi diri, terutama dalam hal kepercayaan diri dalam menangani tugas yang kompleks dan bervariasi. Hasil ini memberikan wawasan manajerial yang bernilai bagi rumah sakit dalam merancang program pengembangan pegawai yang berfokus pada pertumbuhan psikologis individu.