Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Pada Driver Transportasi Online Full-time dan Part-time di Kota Makassar. = Comparative Analysis of Work Motivation among Full-Time and Part-Time Online Transportation Drivers in Makassar City.

Latar Belakang. Motivasi kerja merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan oleh organisasi karena berperan dalam menjelaskan berbagai bentuk perilaku individu di tempat kerja, seperti kinerja, ketidakhadiran, tingkat keluar masuk karyawan, hingga perilaku kontraproduktif. Dalam konteks pekerjaan berbasis platform seperti driver transportasi online, pemahaman mengenai motivasi kerja menjadi semakin kompleks karena karakteristik pekerjaan yang fleksibel dan tidak terikat secara formal. Secara umum, penelitian-penelitian sebelumnya masih memandang driver sebagai kelompok yang homogen tanpa mempertimbangkan perbedaan status kerja, seperti full-time dan part-time. Jika ditinjau menggunakan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow, motivasi kerja driver tidak hanya berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan dasar, tetapi juga mencerminkan dinamika kebutuhan individu yang dapat berbeda tergantung pada status kerja. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk melihat perbedaan motivasi kerja driver transportasi online full-time dan part-time di Kota Makassar. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan motivasi kerja driver transportasi online full-time dan part-time di Kota Makassar. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis komparatif. Penelitian ini melibatkan 120 partisipan yang diperoleh menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Skala Motivasi Kerja. Analisis. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis Mann-Whitney U yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,598. Analisis lanjutan dilakukan terhadap setiap dimensi skala motivasi kerja, hasil menunjukkan nilai signifikansi di atas 0,05. Tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada tingkat motivasi kerja driver transportasi online full-time dan part-time di Kota Makassar. Analisis lanjutan juga menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada kelima dimensi skala motivasi kerja yaitu dimensi kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Motivasi kerja driver transportasi online dalam penelitian ini dapat dikatakan relatif sama, terlepas dari perbedaan status kerja yang dimiliki.