PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN KERJA, DAN KINERJA ASN DI KABUPATEN MOROWALI = THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND EMPOWERMENT OF STATE CIVIL APPARATUS (ASN) ON JOB SATISFACTION, WORK COMMITMENT, AND ASN PERFORMANCE IN MOROWALI REGENCY

Fatmawati. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara (ASN) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Kinerja ASN Di Kabupaten Morowali. Dibimbing oleh: Arifuddin Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberdayaan Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap kepuasan kerja, komitmen kerja, serta implikasinya terhadap kinerja ASN di Pemerintah Kabupaten Morowali. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini melibatkan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Morowali sebagai populasi. Data kuesioner yang diperoleh dari 200 ASN dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pemberdayaan ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta komitmen kerja. Pemberdayaan ASN terbukti menjadi prediktor kuat dalam meningkatkan kinerja melalui penguatan dimensi makna, kompetensi, otonomi, dan dampak. Namun, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel mediasi terhadap kinerja, karena kinerja ASN di Kabupaten Morowali lebih didorong oleh kepatuhan terhadap aturan dan disiplin kerja (faktor higienis) daripada perasaan puas semata. Sebaliknya, komitmen kerja berperan sebagai mekanisme mediasi yang signifikan dalam menghubungkan gaya kepemimpinan dan pemberdayaan dengan kinerja. Temuan ini merekomendasikan pemerintah daerah untuk memperkuat kepemimpinan partisipatif dan pemberdayaan psikologis guna membangun birokrasi yang profesional dan inovatif.