PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PEMERINTAH KABUPATEN GOWA = THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE DEPARTMENT OF COMMUNITY AND VILLAGE EMPOWERMENT, GOWA REGENCY GOVERNMENT

ABSTRAK AULIA SAPUTRI BAHAR. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi (Studi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Pemerintah Kabupaten Gowa). (dibimbing oleh Andi Reni) Latar belakang. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi sektor publik, khususnya instansi pemerintah yang berperan dalam pelayanan dan pembangunan masyarakat. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain gaya kepemimpinan, budaya kerja, serta komitmen organisasi. Tujuan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling terhadap pegawai Aparatur Sipil Negara dengan masa kerja minimal tiga tahun dan pendidikan terakhir minimal D3. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (p = 0,000) dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (p = 0,000). Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (p = 0,018). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (p = 0,013), demikian pula budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (p = 0,004). Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai (p = 0,042), namun tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (p = 0,060) melalui komitmen organisasi. Kesimpulan. Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui penguatan budaya kerja dan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, dengan komitmen organisasi berperan sebagai mediator parsial. Kata kunci: gaya kepemimpinan; budaya kerja; komitmen organisasi; kinerja pegawai.