Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP2D Wilayah Kerja DCC Kendari = The Influence of Work Environment and Leadership Communication on Employee Performance through Work Motivation at PT PLN (Persero) UP2D DCC Kendari Work Area

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia serta adanya keterbatasan komunikasi langsung antara pimpinan dan karyawan yang berpotensi memengaruhi motivasi dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi pimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) UP2D Wilayah Kerja DCC Kendari. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan DCC Kendari sebanyak 26 orang yang dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap mtoivasi kerja dan kinerja. Komunikasi pimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta sebagai variabel mediasi berpengaruh tidak signifikan antara lingkungan kerja dan komunikasi pimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan lingkungan kerja dan komunikasi pimpinan yang efektif dapat mendorong motivasi serta meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.