Pengaruh Kompetensi Digital dan Agile Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo = The Effect of Digital Competency and Agile Leadership on Employee Performance Through Job Satisfaction at The Bank Indonesia Representative Office of Province Gorontalo

Persaingan global saat ini mengakibatkan dunia kerja di berbagai sektor termasuk lembaga keuangan perbankan sangat membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang bisa berfikir untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan zaman. Pegawai pada sebuah organisasi, tentunya berusaha bekerja dengan mengerahkan seluruh kemampuan yang dimiliki miliki agar dapat mencapai kinerja yang diinginkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital dan agile leadership terhadap kepuasan kerja, menganalisis kompetensi digital, agile leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi digital dan agile leadership terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Rancangan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel yakni pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo sebanyak 105 responden, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner dan teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS 4.1.0.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital dan agile leadership memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi digital dan agile leadership memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji intervening menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat menjadi variabel pemediasi atas pengaruh kompetensi digital dan agile leadership terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo.