Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Kelelahan Kerja dengan Dukungan Keluarga Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Pegawai Wanita di Rumah Sakit Mata Makassar 2025 = The Effect of Dual Role Conflict, Work Stress, and Work Fatigue with Family Support as a Moderating Variable on the Performance of Female Employees at Makassar Eye Hospital in 2025

Latar Belakang. Konflik peran (role conflict) terjadi ketika individu menghadapi tuntutan yang saling bertentangan dalam peran yang mereka jalankan. Dalam konteks pegawai rumah sakit, konflik ini sering muncul ketika mereka harus menjalankan peran ganda sebagai tenaga profesional dan sebagai anggota keluarga di rumah. Salah satu rumah sakit dengan tenaga pegawai rumah sakit yang mengeluhkan terkait kelelahan akibat konflik peran ganda adalah Rumah Sakit Mata Makassar. Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, stres kerja, dan kelelahan kerja dengan dukungan keluarga sebagai variabel moderator terhadap kinerja pegawai wanita di Rumah Sakit Mata Makassar 2025. Metode. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan pendekatan observasional analitik dan desain cross-sectional. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Mata Makassar, pada pegawai wanita dengan waktu pelaksanaan Agustus – September 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai wanita di Rumah Sakit Mata Makassar. Adapun sampel penelitian ini berjumlah 108 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Hasil. Hasil uji t untuk Konflik Peran Ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Kelelahan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan. Dukungan keluarga mampu memoderasi negatif konflik peran ganda dan kelelahan kerja, serta mampu memoderasi positif stres kerja terhadap kinerja pegawai wanita di Rumah Sakit Mata Makassar.