PENGARUH KEPUASAN KERJA,DUKUNGAN ORGANISASI MELALUI LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS : UPT SMAN 4 MAROS ) = THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL SUPPORT THROUGH WORK LOYALTY ON TEACHER PERFORMANCE (CASE STUDY: UPT SMAN 4 MAROS)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja guru dengan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi pada UPT SMAN 4 Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan kausal, serta melibatkan seluruh populasi guru berjumlah 44 orang melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan dukungan organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, namun tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Sebaliknya, loyalitas kerja berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan antara dukungan organisasi dan kinerja guru. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja guru lebih dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja dan loyalitas kerja, sementara dukungan organisasi hanya memberi dampak terhadap kinerja apabila mampu memperkuat loyalitas guru terhadap sekolah. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pihak sekolah dalam meningkatkan kualitas lingkungan kerja, pengembangan profesional, dan sistem dukungan organisasi guna mendorong kinerja yang lebih optimal.

Keyword : Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Loyalitas Kerja, Kinerja Guru, PLS-SEM.