Gambaran Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Makassar Tahun 2025 = An Overview of Transformational Leadership Style, Job Satisfaction, and Employee Performance at the Regional General Hospital of Makassar City in 2025

Latar belakang. Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan rumah sakit karena kinerja pegawai sangat menentukan mutu pelayanan kesehatan. RSUD Kota Makassar masih menghadapi beberapa kendala, seperti ketidakhadiran pegawai tanpa keterangan, fluktuasi turnover, serta capaian indikator mutu yang belum sesuai target pada aspek kepatuhan prosedur dan pelayanan. Kondisi tersebut dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan serta tingkat kepuasan kerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja pegawai. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai di RSUD Kota Makassar tahun 2025. Metode. Penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai tetap yang bekerja di IGD, IGD Obgyn, Instalasi Rawat Inap dan Instalasi Gizi di RSUD Kota Makassar yang berjumlah 151 pegawai. Pengambilan jumlah sampel menggunakan proporsional sampling yaitu sebanyak 108 sampel. Pengambillan data responden menggunakan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS untuk menghitung frekuensi dan persentase. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan transformasional berada pada kategori tinggi. Tingkat kepuasan kerja pegawai juga berada pada kategori tinggi, dengan hampir seluruh responden menyatakan puas terhadap pekerjaannya. Selain itu, kinerja pegawai menunjukkan kategori tinggi dengan 100% responden memberikan penilaian positif terhadap pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka. Kesimpulan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai di RSUD Kota Makassar tahun 2025 berada pada kategori tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif mampu mendorong kepuasan kerja serta mendukung pencapaian kinerja pegawai yang optimal.