ANALISIS ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HEAD OFFICE PT. BUMI JASA UTAMA = ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND TEAMWORK ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE ENGAGEMENT ON EMPLOYEES OF PT. BUMI JASA UTAMA HEAD OFFICE

ALIFAH AWALIAH ANANDA. Analisis Organizational Justice dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement terhadap Karyawan Head Office PT. Bumi Jasa Utama. Salah satu aset perusahaan yang penting untuk dikelola adalah sumber daya manusia (SDM), karena nilai yang dihasilkan dan kinerja yang dapat ditingkatkan. Sumber daya manusia sangat penting untuk mencapai tujuan bisnis di era globalisasi dan persaingan yang ketat saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement terhadap Karyawan Head Office PT. Bumi Jasa Utama. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang di dapatkan dari penyebaran kuesioner terhadap objek penelitian. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karayawan head office PT. Bumi Jasa Utama. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 150 orang yang merupakan karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis regresi melalui metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Organizational Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama, (2) Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama, (3) Organizational Justice berpengatuh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama, (4) Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama, (5) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama, (6) Organizational Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagament pada karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama, dan (7) Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement pada karyawan head office PT. Bumi Jasa Utama.

Kata Kunci : Organizational Justice, Teamwork, Kinerja Karyawan, dan Employee Engagement.