PENGARUH BEBAN KERJA DAN LAMA KERJA TERHADAP TINGKAT STRES DALAM MENCAPAI KEPUASAN KERJA BALAI LABORATORIUM KESEHATAN MAKASSAR = THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND LENGTH OF WORK ON STRESS LEVELS IN ACHIEVE JOB SATISFACTION MAKASSAR HEALTH LABORATORY CENTER

Pengaruh Beban Kerja dan Lama Kerja terhadap Tingkat Stres dalam mencapai Kepuasan Kerja di Balai Laboratorium Kesehatan Makassar Fadil Apriawan Arifin, Masyitha Muis, Fridawaty Rivai Abstrak Latar Belakang. Kepuasan kerja tenaga kerja atau karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, baik faktor intrinsik karyawan maupun faktor ekstrinsik lingkungan kerja serta kebijakan pimpinan organisasi atau isntansi kerja. Tujuan. Penelitian ini, bertujuan untuk melihat pengaruh beban kerja dan lama kerja serta tingkat stress terhadap kepuasan kerja. Metode. Penelitian adalah observasional analitik menggunakan rancangan potong-lintang, dimana semua variabel penelitian diukur pada waktu yang sama pada setiap subyek penelitian. Metode pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang sudah divalidasi. Sampel penelitian adalah karyawan/pegawai Balai Laboratorium Kesehatan Masyarakat Makassar sebanyak 75 orang. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis bivariat menggunakan uji statistik Korelasi Spearman dan analisis multivariat menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil uji dianggap signifikan jika nilai uji p<0,05. Hasil. Analisis bivariat penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif yang signifikan beban kerja terhadap tingkat stress (r=-0,331, p=004), adanya pengaruh positif yang signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja (r=0,315, p=0,006) dan adanya pengaruh negatif yang signifikan tingkat stress terhadap kepuasan kerja (r=-0,399, p=0,001). Namun tidak ditemukan adanya pengaruh signifikan lama kerja terhadap tingkat stress (r=0,044, p=0,710) dan kepuasan kerja (r=-0,055, p=0,640). Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa beban kerja merupakan faktor dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Balai Laboratorium Kesehatan Masyarakat Makassar. Kesimpulan. Beban kerja yang tinggi berpengaruh terhadap tingkat stress yang tinggi yang selanjutnya berdampak pada kepuasan kerja yang rendah, disamping itu juga diperoleh hasil bahwa beban kerja yang tinggi mempunyai pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja tampa melalui stress kerja. Disarankan untuk monitoring dan supervisi yang rutin dan teratur oleh pimpinan atau direksi Balai Laboratorium Kesehatan Masyarakat Makassar Kata kunci: Beban Kerja, Lama Kerja, Tingkat Stress, Kepuasan Kerja The Effect of Workload and Length of Work on Stress Levels in Achieving Job Satisfaction at the Makassar Health Laboratory Center Fadil Apriawan Arifin, Masyitha Muis, Fridawaty Rivai Abstract Background. The job satisfaction of the workforce or employees is influenced by many factors, both intrinsic factors of employees and extrinsic factors of the work environment as well as the policies of the leadership of the organization or work institution. Aim. The aim of this study is to examined will be the effects of workload, work duration and stress levels on job satisfaction. Method. All study variables are measured simultaneously in each research subject as part of the cross-sectional design observational analysis research method. A validated questionnaire is used in the variable measurement procedure. Seventy-five employees of the Makassar Public Health Laboratory Center made up the research sample. Purposive sampling is the sample selection technique employed. Bivariate analysis using the Spearman Correlation statistical test and multivariate analysis using Multiple Linear Regression were the methods employed. If the test value is p<0.05, the result is deemed significant. The Result. Bivariate analysis revealed that workload significantly impacted stress levels negatively (r=-0.331, p=004), that workload significantly impacted job satisfaction positively (r=0.315, p=0.006), and that stress levels significantly impacted job satisfaction negatively (r=-0.399, p=0.001). On the other hand, job satisfaction (r=-0.055, p=0.640) and stress level (r=0.044, p=0.710) were not significantly impacted by working length. The multivariate analysis's findings demonstrated that the Makassar Public Health Laboratory Center's employees' job satisfaction was mostly influenced by their workload.Conclusion. High workload contributes to elevated stress levels among e mployees, which in turn leads to decreased job satisfaction. Additionally, the research shows that heavy workloads can directly reduce job satisfaction through their impact on work-related stress. Based on these findings, it is suggested that leaders and directors at the Makassar Public Health Laboratory Center implement regular monitoring and oversight systems to address these concerns Keywords: Workload, Length of Work, Stress Level, Job Satisfaction