Kontribusi Person-Organization Fit terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Kota Makassar = Contribution of Person-Organization Fit to Turnover Intention of Generation Z Employees in Makassar City

Latar Belakang. Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi kesuksesan perusahaan. Keberhasilan perusahaan didasari pada pengelolaan SDM yang baik, sehingga saat ini perusahaan semakin berfokus pada penurunan tingkat turnover intention karyawan. Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi dalam jangka waktu tertentu yang dianggap menjadi salah satu faktor penyebab turnover karyawan yang sebenarnya (actual turnover). Terdapat berbagai hal yang dapat memengaruhi turnover intention, salah satunya adalah person-organization fit. Person-organization fit merupakan keselarasan antara individu yang bekerja dalam suatu organisasi dengan karakteristik, nilai, budaya, dan lingkungan kerja organisasi tersebut. Penyelarasan ini penting karena dapat berdampak pada kepuasan, kinerja, dan retensi karyawan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti person-organization fit dan turnover intention karyawan terutama dalam konteks Generasi Z di Kota Makassar.Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi person-organization fit terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Kota Makassar. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Penelitian ini melibatkan 199 partisipan yang diperoleh menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert yang mengukur person-organization fit dan turnover intention. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 26. Hasil. Hasil analisis data menunjukkan model statistik yang signifikan (F= 84.31, p=0.000) dengan kekuatan efek yang tergolong sedang (R=0.547). Nilai R Square atau koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0.300 atau 30%. Nilai tersebut menunjukkan besarnya kontribusi person-organization fit terhadap turnover intention sebesar 30% dan 70% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian. Regresi model menunjukkan peningkatan person-organization fit berhubungan dengan penurunan B-value ke turnover intention. Dalam hal ini, ketika person-organization fit naik 1 standar deviasi, maka turnover intention akan turun -.54 standar deviasi. Adapun regression equation untuk model ini adalah y = 27.719 - .249X. Kesimpulan. Hasil ini menunjukkan adanya kontribusi negatif person-organization fit terhadap turnover intention Karyawan Generasi Z di Kota Makassar.