ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN IMBALAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD AW SJAHRANIE SAMARINDA

HILDA. Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Imbalan dengan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap RSUD AW Sjahranie Samarinda. (dibimbing oleh M.
Alimin Maidin dan Indrianty Sudirman).
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
budaya organisasi dan imbalan terhadap kepuasan kerja dan kinerja
perawat pelaksana di RSUD AW Sjahranie.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
rancangan cross sectional study. Responden yang diambil sebanyak 110
orang. Pengumpulan data diakukan melalui observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Data dianalisa dengan menggunakan analisis model
persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan sofware AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif gaya
kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana
dimana gaya kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dengan
indikator memberi arahan dan petunjuk dalam melakukan pekerjaan
merupakan hal penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja.
Ada hubungan positif budaya organisasi dengan kepuasan kerja dan
kinerja perawat pelaksana, budaya organisasi yang berorientasi manusia
merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan
kinerja. Ada hubungan positif imbalan dengan kepuasan kerja dan kinerja
perawat pelaksana, jasa pelayanan yang diberikan sesuai dengan beban
pekerjaan merupakan hal penting dalam meningkatkan kepuasan kerja
dan kinerja. Ada hubungan positif kepuasan kerja dengan kinerja perawat
pelaksana dimaana hubungan dengan teman sekerja merupakan faktor
penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat
pelaksana di ruang rawat inap RSUD AWS.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, imbalan, kepuasan
kerja, kinerja perawat pelaksana.