PENGARUH DIMENSI IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD I.A. MOEIS SAMARINDA TAHUN 2013

HERRY FARJAM. Pengaruh Dimensi iklim Kerja terhadap Kepuasan
Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD I. A. Moeis Samarinda
(dibimbing oleh Amran Razak dan Nurhaedar Jafar)
Kepuasan kerja yang dirasakan perawat memberikan dampak
terhadap kualitas kinerja mereka Penelitian ini bertujuan menganalisis
hubungan kesesuaian, tanggung jawab, penghargaan, Kejelasan, Rekann
kerja dan menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap
kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap RSUD I. A. Moeis
Samarinda.
Pendekatan penelitian survey analitik secara cross sectional.
Populasi dan sampel penelitian (N = n ) adalah seluruh perawat PNS dan
honorer/sukarela di Instalasi Rawat Inap RSUD I. A. Moeis Samarinda
yang berjumlah 71 responden. Kuisioner digunakan sebagai instrument
pengumpulan data. Data dianalisis dengan uji statistic Chi-Square dan uji
statistic Regresi Logistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian diperoleh nilai
p = 0,028, tanggung jawab diperoleh nilai p = 0,031, penghargaan
diperoleh nilai p = 0,001, kejelasan diperoleh nilai p = 0,031, rekan kerja
diperoleh nilai p = 0,000.. hasil uji regresi logistic menunjukkan variable
rekan kerja (p=0,003) dengan kekuatan Pengaruh 0.132(0.035-496)
dengan persamaan, y = 3.178+0.132 rekan kerja. Disimpulkan bahwa ada
pengaruh kesesuaian, tanggung jawab, penghargaan, kejelasan, dan
rekan kerja, diharapkan kepada pihak rumah sakit agar meningkatkan
dimensi iklim kerja sehingga produktivitas kerja meningkat.
Kata Kunci : kepuasan, perawat, kerja.