PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA PERSERO (TBK) CABANG MAKASSAR

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan
Negara Persero (Tbk) Cabang Makassar
Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction
On Employee Performance at Head Office
PT.Bank Tabungan Negara, Ltd Makassar
Syarifah Wahidah Assegaf
Djabir Hamzah
Shinta Dewi Tikson
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara
Persero (Tbk) Cabang Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner,
studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan
penelitian.Teknik analisisnya menggunakan analisis linier berganda dengan uji
hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 58 karyawan dengan
menggunakan metode Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Tabungan Negara Persero
(Tbk) Cabang Makassar. Secara parsial, variabel kepuasan kerja merupakan
variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini
diperoleh nilai R Square sebesar 0,463, yang artinya bahwa 46,3% variasi
program kepuasan kerja dijelaskan oleh variasi dalam variabel budaya organsasi
dan kepuasan kerja, sisanya sebesar 53,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain
di luar penelitian ini.
Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
This research aims to analyze the effect of organizational culture and job
satisfaction on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara, Tbk
Makassar. Data used in this research were obtained from questionnaires, literature
study, and interviews with 58 respondents by using Simple Random Sampling
method. Analysis tools use multiple regression hypothesis test, namely F test and t
test. The results showed that organizational culture and job satisfaction
simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at
PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Makassar. Partially, job satisfaction has a more
significant effect on employee performance. R2 values obtained from this
researchis 0,463, which means that 46,3% of employee is effected by
organizational culture and job satisfaction, where as 53,7% is effected by other
variables.
Keyword: organizational behavior, job satisfaction, employee performance.