FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI BAGIAN UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAYA MAKASSAR TAHUN 2012

Mutu sumber daya kesehatan masih membutuhkan pembenahan. Hal ini
tercermin dari kepuasan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang belum
optimal. Di Indonesia, perawat profesional baru mencapai 2% dari total perawat yang
ada. Angka ini jauh lebih rendah dibandingkan dengan Filipina yang sudah mencapai
50% dengan pendidikan strata satu dan dua. Hal ini yang harusnya mampu dibenahi
dan bukan hanya mengenai jumlah perawat tetapi peningkatan kualitas dan kinerja
Jenis penelitian adalah penelitian observasi analitik dengan desain crosssectional yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang berhubungan
dengan kinerja perawat di RSU Daya Makassar. Jumlah sampel sebanyak 117
responden dengan metode sampling sistematic random sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan cara wawancara menggunakan kuesioner. Analisis statistik yang
digunakan adalah uji Chi-Square.
Dari hasil analisis statistik diperoleh kinerja yang tidak baik sebesar 37.6%.
Hasil analisis bivariat menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara faktor
imbalan(p=0,000), kepemimpinan(p=0,000), pendidikan dan pelatihan (p=0,037) dan
pemberian intensif (0,037) terhadap peningkatan kinerja.
Disarankan kepada pihak RSU Daya Makassar agar lebih memperhatikan
kesejahteraan perawat untuk peningkatan kinerja kearah yang lebih baik.