PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WESITAN KONSULTAN PEMBANGUNAN DI MAKASSAR

Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Wesitan Konsultan Pembangunan
di Makassar
Effect of Motivation, Commitment and Discipline Work on Employee
Performance in PT. Wesitan Development Consultant
in Makassar
Muh Ilham
Maat Pono
Fauziah Umar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi,
komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan serta
untuk menguji apakah motivasi merupakan variabel yang paling dominan
mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan
di Makassar. Untuk menganalisis maka digunakan metode analisis deskriptif,
analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang
dilakukan menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi maka
diperoleh persamaan regresi untuk ketiga variabel yakni : motivasi kerja,
komitmen kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di
Makassar. Sedangkan Dari hasil pengujian regresi maka dapat disimpulkan
bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar adalah motivasi, hal ini
dikarenakan dengan meningkatnya pemberian motivasi kerja yang diberikan oleh
perusahaan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada
PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar.
Kata Kunci : Motivasi, komitmen, disiplin kerja dan kinerja karyawan
This study aims to determine the extent of the influence of motivation,
commitment and discipline on the performance of employees working at the
company as well as to test whether the motivation is the most dominant variable
affecting the performance of employees at PT. Wesitan Development
Consultancy in Makassar. Method is used to analyze the descriptive analysis,
multiple regression analysis and hypothesis testing. The results have shown that
the analysis of the results of the regression coefficient of the regression equation
obtained for all three variables namely: work motivation, job commitment and
discipline of work have a significant influence on employee performance
improvement at PT. Wesitan Development Consultancy in Makassar. From the
results of the regression testing while it can be concluded that the most dominant
variables affect the performance of employees at PT. Wesitan Development
Consultancy in Makassar is the motivation, this is due to the increased work
motivation provided by the company it will affect employee performance
improvement at PT. Wesitan Development Consultancy in Makassar.
Keywords: Motivation, commitment, discipline and work performance of
employees