ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS LABAKKANG KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2013

ABSTRAK
Adithia Budiman, Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja
Pegawai Di Puskesmas Labakkang Kabupaten Pangkep Tahun 2013, (dibimbing
oleh Dr. Darmawansyah, SE.MS dan Muh. Yusran Amir, SKM, MPH)
(xi + 80 halaman + 14 Tabel + 23 lampiran)
Produktivitas pegawai menjadi pusat perhatian dalam upayanya untuk
meningkatkan kinerja yang mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi.
Analisis yang lebih mengkonsentrasikan pada kinerja akan memberi penekanan
pada dua faktor utama yaitu motivasi dan kemampuan pegawai untuk bekerja.
Hasil pengambilan data awal diperoleh data, komponen kegiatan dari upaya
promosi kesehatan tahun 2011 (74.3%) sementara target SPM (Standar Pelayanan
Minimal) Bidang kesehatan adalah 80%, dapat dilihat bahwa cakupan kinerja
puskesmas belum mencapai target. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis
faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja. Metode Penelitian Kuantitatif
dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Lokasi penelitian ini
adalah Puskesmas Labakkang Kabupaten Pangkep yang jumlah respondennya 35
orang. Pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuesioner. Pengolahan
data dengan SPSS versi 18 dan Microsoft Excel 2007. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa responden yang memiliki motivasi kerja baik terdapat 22
orang (62.9%) sedangkan responden yang memiliki motivasi kerja buruk terdapat
13 orang (37.1%.) penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara
insentif (p=0,043), kondisi kerja (p=0,024), pengakuan (p=0,033) dan pencapaian
prestasi (p=0,561) dengan motivasi. Diperlihatkan bahwa dalam rangka
peningkatan motivasi kerja pegawai, maka disarankan untuk memberikan
motivasi kepada setiap pegawai baik berupa motivasi intrinsik (pencapaian
prestasi dan pengakuan) maupun motivasi ekstrinsik (insentif dan kondisi kerja)