PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PTPN XIV (PERSERO) MAKASSAR

ABSTRAK
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada
PTPN XIV (Persero) Makassar
Effect of Employee Performance Appraisal Against Occupation Promotion In
PTPN XIV Makassar
Muh. Fadli Rizky
Nurdjannah Hamid
Nursiah Sallatu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja karyawan
terhadap promosi jabatan, serta pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap
promosi jabatan. Penelitian ini dilaksanakan di PTPN XIV (Persero) Makassar dengan
menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner serta kepustakaan yang
dilakukan secara sitematik berdasarkan tujuan penelitian. Pembahasan hasil penelitian
menggunakan metode analisis regresi untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi
kerja karyawan berpengaruh positif atau negatif terhadap promosi jabatan, koefisien
determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja
karyawan terhadap promosi jabatan, dan menggunakan uji f untuk mengetahui apakah
penilaian prestasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap promosi jabatan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan memberikan
pengaruh terhadap promosi jabatan PTPN XIV (Persero) Makassar. Diperoleh
persamaan Y=2,177 + 0,283X. Nilai r² sebesar 0,261 yang artinya terjadi hubungan
positif antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan. Untuk
pengujian hipotesa didapat f hitung > f tabel, yaitu 22,568 > 3,99, maka H0 ditolak dan
H1 diterima. Artinya penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan
terhadap promosi jabatan.